Yıllık ücretli iznin kullandırılması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Yıllık ücretli iznin kanun veya sözleşmelerle belirlenen sürelerle, hak edildiği yılı izleyen yıl içinde ye sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

Ne zaman kullanılabileceği konusunda taraflar anlaşmadıkları takdirde, işveren yönetim yetkisine dayanarak iş yoğunluğunu ve işçilerin taleplerini dikkate alarak belirleyebilir.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılır, izin süresine eklenmez.

İşçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa izin süresi için kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

< ÖNCEKİ SORMA SONRAKİ>

AUZEF İnsan Kaynakları Yönetimi 2023-24 Final 3. Soru

AUZEF sınavı, İnsan Kaynakları Yönetimi 2023-24 Final sorularından 3 numaralı soru ve şıkları. Doğru yanıt için tercih yapınız.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Online Platform

Bağlantılar

İletişim

AUZEF İnsan Kaynakları Yönetimi 2023-24 Final 3. Soru

Online Platform

Bağlantılar

İletişim

Sign in

Sign up